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岗位职责：
岗位职责 1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 4、负责部门的日常事务管理工作以及公司安排的其他工作。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理、等相关专业；年龄35岁以内，具有3年以上建筑行业人力资源经验； 2、熟练使用办公软件，熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力； 5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力。
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