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岗位职责：
岗位职责： 1.根据公司实际情况和战略发展规划，拟定公司人力资源计划与预算，并组织实施； 2.组织完善公司各项人事管理制度和内部人事管理流程，并监督执行结果； 3.建立健全公司激励性薪酬、福利机制、绩效考核，并不断优化完善； 4.根据公司人才培养计划，编制公司年度培训框架，收集并不断引进优秀人才，优化团队，定期组织招聘工作； 5.对人力成本数据及员工评估进行分析，合理化调整薪资方案； 6.对培训学习结果及薪资数据进行跟踪、分析，提出合理改进意见和有效提高办法，充分利用人员配置，降低人力成本； 7.建立畅通的沟通渠道，协调处理各部门相互支持与配合，增强员工归属感，减少关键人才流失。 任职要求： 1.认同公司企业文化与经营理念； 2.具备很强的职业素养，深刻理解现代企业人力资源管理模式，并有较强的实践经验； 3.为人正直、自律能力强、责任心重，具备较强的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力，团队合作精神强； 4.沉稳、内敛、包容性强，能够深度思考，具有很强的计划性和实施执行的能力，并具备一定的理论高度，追求高品质； 5.熟悉国家、省、市的相关政策和人事方面的法律法规。
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