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吉能达公司，始创于2005年，位于江苏盐城国家高新区秦川路5号，系一家专业从事水泥、砂石骨料、新型建材及可再生资源高效清洁利用、节能环保技术的研发、推广以及新进装备制造的国家高新技术企业。 公司秉持“创新无止境，价值共分享”的企业核心价值观，建立了完善的研发体系，组建了技术研发中心，拥有一支强大的专家研发团队，每年投入大量的资金用于产品研发与技术提升，与东南大学、上海同济大学、南京工业大学、盐城工学院等高校科研机构的合作研发节能环保领域的前沿技术，并建立长期、友好、开放、双羸的关系，达到产、学、研一体化，为客户提供新技术、高品质的节能环保产品，已拥有60多项发明创造专利、多项自主科研技术及核心自主知识产权，在粉磨节能技术领域处于领先地位。 吉能达公司始终围绕着“持续为客户提供具有竞争力的节能环保解决方案，成为行业技术领跑者”的愿景和使命，通过持续的科研创新和严格的质量管理，成功通过了ISO 9001:2015质量管理体系、ISO 4001:2015环境管理体系、GB/T 45001-2020/ISO 45001：2018职业健康安全管理体系三项认证，并获得“国家高新技术企业”认定。连续多年被评为“最具成长性、最具影响力企业、全国用户满意企业、江苏省AAA级重合同守信用企业、江苏省优秀民营科技型企业。获得“江苏省企业技术中心、江苏省两化融合示范企业、江苏省自主创新能力十强。”等荣誉称号，历经十几年的不懈努力，已成为建材粉磨行业的领军企业
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1、平台已收到该单位的认证资料。
2、该单位对所提供资料的真实性负完全责任。处于保密的原因，平台不公开显示单位的认证资料。
1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
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