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京东集团，中国线上线下最大的零售集团。世界500强企业，美国纳斯达克上市公司。京东集团定位于“以供应链为基础的技术与服务企业”，核心业务为零售、数字科技、物流、技术服务四大板块。京东零售子集团服务中国亿万家庭，在电脑数码、手机、家电、消费品、居家生活等全品类领航发力，满足消费者多元化需求。京东秉持诚信经营的核心理念，坚守正品行货、倡导品质经济，是中国备受消费者信赖的零售平台。五星电器，中国家电连锁第三强，中国连锁百强第33强企业。创立于1998年，20多年来专注家电零售。在中国苏、浙、皖、豫、川、滇等省市拥有各类门店超过700家门店，特有的家电顾问全渠道服务消费者，以价格实惠和服务专业赢得长久信赖。 京东和五星电器正在融合线上线下优势，为消费者带来无界购物体验。通过商品、体验、服务等的线上线下一体化打造最先进的零售模式。作为京东线下的主力军之一，五星电器正在助力京东实现“再造一个线下京东家电”的战略。全面负责在中型城市打造京东电器城市旗舰店网络。一座城市一艘旗舰，单店营业面积10000-20000平米，致力于成为“城市科技新地标”，从成本、效率、体验等维度形成与传统实体店的差异化竞争优势
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1、平台已收到该单位的认证资料。
2、该单位对所提供资料的真实性负完全责任。处于保密的原因，平台不公开显示单位的认证资料。
1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
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